講座の内容・ねらい

昨年7月、はじめてストレスチェックの実施状況が厚生労働省から発表されました。
約8割の労働者が受検されるなど比較的高い関心があった一方で、面接指導を受けた労働者は全受検者の0.6％に過ぎず、制度の実施とその具体的な活用の間にはまだまだ大きな乖離があることが推測されました。
今年でストレスチェック制度も3年目に突入しました。今後はストレスチェックや集団分析の結果をどのように解釈し、さらに「個人」や「組織」へフィードバックしていけるか、その活用法がまさに喫緊の課題でもあります。と同時に、企業や関係機関で活動している産業カウンセラーとしても、どのように結果の活用に関わっていくか、頭を抱えている問題でもあると思います。
そこで今年度は、ストレスチェックの結果や集団分析結果の活用について、具体的な事例も交えながら、皆さんと一緒に学んでいきます。