講座の内容・ねらい

【講座のねらい】
職場のメンタルヘルスや合理的配慮の問題で、判断に迷うケースに遭遇したことはないでしょうか。
たとえば・・・
・採用面接で、精神疾患の既往歴を質問することは一切NGなのでしょうか？
・メンタル不調気味でパフォーマンスが落ちている従業員に対して、業務命令として医師の受診を命じることは可能でしょうか？
・採用後に発達障害であると申告を受けた場合でも、会社側は合理的配慮の提供義務を負うのでしょうか？
・復職について主治医と産業医の意見が異なる場合、会社としてどのように判断したらよいでしょうか？
以上のような判断に迷うケースを題材にして、この講座では、①採用場面での注意点、②事業主に求められる平時の対策、③休職制度、④復職の判断、⑤労災と私傷病での対処の違い、⑥合理的配慮の限界など、メンタルヘルスに関する法律問題について、事例や裁判例を用いて分かりやすく解説します。
また、「発達障害」「合理的配慮」「メンタル休職」「復職判断」「解雇」など複雑に事情が絡む長文事例を用いて、産業カウンセラーとしてどのように考え、どのように対処すべきか、皆さんと一緒に考えます。

【事前課題】
講座内で扱う事例のうち、1～2事例について、事前に読んで問題点を検討していただきます（事前レポートの提出はありません）。
講座当日のグループワークの際に、検討してきた内容を話し合っていただきます。

【略歴】
京都大学大学院農学研究科修了、日本たばこ産業中央研究所勤務を経て、一橋大学法科大学院修了、2011年から弁護士登録（中野すずらん法律事務所）。
主な取扱業務は、家事事件、労働事件、医療事件ですが、メンタルヘルスや合理的配慮が問題となる相談も扱っています。

【著書】
「自殺対策の新たな取り組み－ＳＮＳ相談の実際と法律問題」誠信書房、2024年
「対話で学ぶ対人援助職のための個人情報保護法」誠信書房、2023年
「裁判事例で学ぶ対人援助職が知っておきたい法律」誠信書房、2022年
「Q＆Aで学ぶカウンセラー・研修講師のための法律」誠信書房、2021年
「事例で学ぶ発達障害の法律トラブルＱ＆Ａ」ぶどう社、2019年

＊学びを継続いただけるよう2講座をセットにいたしました。講座料金が1割引きになっていますので、ご活用ください。
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